2月7日裁判　被告答弁書

１月２４日、被告準備書面（３）及び被告答弁書が裁判所に提出されました。

被告答弁書には、B氏に対する会社側の対応が「労災認定」されたにも関わらず、「争う」といった意思表示が記載されていました。

「労災認定」の事実は、昨年の７月１６日ですが、会社側はB氏に対し、一切本人に対し具体的に聞き取り等具体的な対応を行わないまま、７か月目に突入しています。

精神的に人を追い詰める行為は、最悪の場合、人の命を奪う事もある行為です。

「パワーハラスメントに該当」と明確に、労働基準監督署から評価されている会社側は、どのように考え上記のような対応を続けているのでしょうか？